五指山市公安局：“查破促”突围破局，“立建改”提质升效

本网讯（余庆鹏）2022年1月至10月，五指山市没有发生群体性事件、集体上访事件、影响恶劣的刑事案件、重大道路交通事故，刑事案件立案同比下降20.9%，破案同比上升44.7%，全市社会治安大局稳定。

改革创新、锐意进取，是工作发展进步的驱动力。2022年以来，五指山市公安局以深化拓展“查破促”活动为载体，在关键项目上大胆“立”、在工作机制上科学“建”，在重点问题上着力“改”，查找打通阻碍工作发展进步的“阻点”，打造开启促进工作提质升效的“金钥匙”，开创了五指山公安工作新局面。

找准“阻点” 打造破案打击引擎

根据信息资源存在壁垒、破案打击各自为战的实际，2022年3月，五指山市公安局建成合成作战中心，优化警力资源配置和信息资源数据资源整合，建立合成作战机制，形成合成作战中心牵头、部门警种配合、多种手段合成运用的破案打击新模式。通过合成作战机制，侦破刑事案件60起，打掉犯罪团伙6个，抓获违法犯罪嫌疑人44名，拉动全局破案打击效能的提升。

同时，针对打击电信网络犯罪工作存在的“短板”，成立反诈中心，专司打击防范电信网络诈骗犯罪活动，打掉“跑分”洗钱团伙2个、涉诈黑灰产窝点3个，侦破帮助信息网络犯罪案件48起。期间，侦破一起涉案金额达900余万元的省督电诈案，抓获嫌疑人3名，追回损失90多万元。

找准“盲区” 完善治安防控网格

根据五指山市“山高林密人稀”、警力下沉不够到位的实际，把握“小机关、大基层”工作导向，五指山市公安局争取市组织部门和各乡镇党委支持，全市9个派出所23名辖区民警兼任23个村（社区）党支部副书记。深入开展“全警联系村居”活动，按照“一对一”“几对一”要求，安排局机关77名民警联系对接52个村居，推动警力下沉、警务前移，确保矛盾不上交、平安不出事。

同时，在全市9个派出所推行城区“1+2+N”和农村“一村一警务助理”警务模式。推动市委政法委建立健全“警保联控”机制，在各乡镇发展“警保联控”人员将近600人（不含小区单位场所保安员），在通什镇主城区建立以“警保联控”为主、“警网联控”为补充的联防模式。推动落实联控有偿、奖励激励制度。此外，还建立预防未成年人犯罪和保护未成年人体系，落实不良行为未成年人“结对管教”责任，持续开展“四防五帮”和法治宣传进校园活动，严格落实娱乐场所、网吧不得接纳未成年人和旅馆业“五必须”规定，保护未成年人合法权益。

找准“不足” 夯实规范执法根基

根据严格规范公正文明执法要求，从法治公安建设目标中找不足，大力推进执法办案管理中心建设，2022年4月，五指山市公安局执法办案管理中心正式启用。完成森林分局和毛阳派出所执法办案管理中心建设，该2个执法办案管理中心辐射周边辖区派出所，与偏远乡镇派出所共用共享，为严格规范执法办案夯实基础。

同时，为提高民警的执法素质，确保严格规范公正文明执法，严格落实执法办案责任制、执法监督责任制、巡查预警提醒机制等执法管理制度机制，常态化开展执法办案监督、执法质量检查、执法苗头性问题提醒，有效地降低了执法办案出错率，提高了执法质量，民警无执法违法、执法过错问题。

找准“短板” 提升队伍素质能力

根据新形势新任务要求，按照“干什么、学什么”和“缺什么、补什么”的原则，五指山市公安局认真组织开展“能力提升建设年”活动，通过党委理论学习中心组学习会、党支部“三会一课”和“读书日”活动三个载体，把政治理论学习作为全警“必修课”，持续推进政治理论学习。

针对不同警种、不同岗位工作需要，坚持按需施训，举办了警务实战技能、新政法规、执法办案、信息化应用等一系列专题培训班。坚持“走出去、请进来”，组织民警到省厅学习，到浙江及省内先进市县兄弟单位学习取经，邀请省厅业务部门“送教上门”，多渠道提升队伍素质能力。在2022年10月全省公安机关刑事技术技能大比武中，五指山市公安局获得了团体三等奖、2名参赛民警均获得个人三等奖的佳绩。

[责编：刘慧]