文昌市法院、市劳动保障部门加强沟通 建立“诉调对接”新机制

　　人民法治网讯（通讯员 吴燕静）为进一步加强文昌法院劳动争议案件的审判工作，切实保障劳动者的合法权益，文昌法院劳动争议巡回法庭近日前往文昌市劳动人事仲裁院、文昌市劳动保障监察大队，就如何创新仲裁与诉讼联动解决纠纷，如何减少劳动者的诉累进行交流学习。

　　

　　座谈会上，文昌市劳动人事仲裁院黄平院长介绍，截止日前，今年受理仲裁的案件已达100余件，劳动争议纠纷日益增多。市劳动监察大队队长李起明提出了部分劳动争议案件经过该大队调解达成协议后，一方却反悔，造成另一方当事人重复投诉，给劳动者追索劳动报酬造成很大的不便，劳动者的合法权益难以实现的问题。

　　

　　随后，文昌法院劳动争议巡回法庭负责人李博、劳动人事仲裁院黄平院长与市劳动监察大队队长李起明就实际工作中存在的问题进行深入探讨。李博法官建议，劳动监察大队可以与仲裁委建立联动调解机制，引导当事人申请仲裁调解，一方若不履行仲裁协议，当事人可以就仲裁协议内容直接向法院申请强制执行；针对不愿意走仲裁调解程序的当事人，劳动监察大队也可以引导当事人提交相关材料，在调解协议约定的履行期限届满后一方不履行支付义务的，向法院申请支付令，法院立案受理后向被申请人发起支付令十五天内，被申请人既不提异议又不履行支付义务的，可以申请法院强制执行，直接进入执行程序。最大程度上避免了在劳动者拿不到劳动报酬的情况下重复投诉或者到法院起诉，既最大限度节约了司法资源，又能保障劳动者的权益。

　　

　　经过充分讨论，文昌市劳动人事仲裁院、文昌市劳动保障监察大队与文昌法院就案件衔接、联动调解等内容达成了共识，决定形成工作细则进行详细的部署和组织实施。三方表示将继续积极探索“诉调对接，裁审衔接”的新模式，积极建立新举措，强化劳动者维权平台，充分保障劳动者的合法权益。