本网讯 （通讯员 覃易琼）近日，海南省海口市中级人民法院向社会发布了《2017—2019年海口市区两级法院劳动争议案件审判白皮书》，通报了海口两级法院2017—2019年劳动争议案件审判工作相关情况。
白皮书显示，2017年至2019年期间，海口两级法院共受理劳动争议案件7124件，结案6886件，结案率96.66%，其中海口四个区法院共受理劳动争议一审案件5182件，结案4944件，结案率95.41%；海口中院共受理劳动争议二审案件1942件，结案1942件，结案率100%。
白皮书指出，近三年来，海口两级法院劳动争议案件呈现四个基本特点：
一是劳动争议主体多元。涉诉劳动者出现企业高管、高端技术人员、在校大学生、退休人员等。用人单位涉及国有企业、集体企业、私营企业、外资企业、合伙企业等多种用工主体。
二是劳动纠纷类型多样。除传统的用工纠纷外，建筑、运输等行业存在着层层分包或层层挂靠、劳务派遣异化易引发用工争议，“互联网平台+从业者”的新型用工争议开始出现。
三是劳资双方诉求多元。90%以上的劳动纠纷案件当事人诉请为复合型，即在同一诉讼中就工资、奖金、加班工资、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金等多个争议一并主张权利。有的劳动者诉请的劳动报酬、加班工资等跨度长达数年或十几年。
四是群体性案件呈多发态势。2017-2019年同一单位不同劳动者3件（人）以上的群体性案件逐年增多。在一定程度上反映了近年来海口区域产业结构调整与劳动者就业变化情况。
白皮书还分析了案件审理中发现的主要问题，并提出妥善处理劳动争议纠纷的对策与建议，提示劳动者和用人单位劳资关系中的法律风险，进一步发挥司法引导作用。
白皮书还发布了2017—2019年海口市区两级法院劳动争议十大典型案例。
[编辑：牛淑霞]
