本网讯（通讯员 王烁）为贯彻落实省高院2020年1号文件《关于加强全省法院理论研究和调查研究工作的决定》（以下简称1号文件）精神，提升全院干警理论素养和调研能力，推进“创新型”和“智慧型”五指山法院建设，更有效的服务海南自贸港建设，近日，海南五指山法院召开党组扩大会议专题学习并研究了如何深入加强法院调研工作。
五指山法院党组书记、院长薛蕃超带领大家全文学习了1号文件精神，他指出，理论研究和调查研究是事关法院工作全局和人才培养的基础性工作，深入实际开展理论研究和调查研究是人民法院适应新形势、完成新任务、落实司法公正的必然要求，也是总结审判经验、创新工作机制、推进审判体系现代化的基本方法和重要保证。他强调，加强法院理论研究和调查研究工作，建设一支高素质的研究队伍，是提高法官队伍整体素养和增强司法能力的重要途径。
会议根据1号文件的总体要求，结合五指山法院工作实际，对2020年五指山法院加强理论研究和调查研究工作进行了总体安排部署。
提高思想认识 成立调研小组
院党组高度重视并迅速成立由院长任组长、分管副院长任副组长、各部门负责人任小组成员的五指山法院调研工作领导小组，下设办公室，具体工作由院审管办专门负责。建立上下联动、互相协调的联合调研机制，发挥好“头雁效应”，层层抓落实，在全院构建起了由审管办牵头、各部门参与的“大调研”工作格局。
健全规章制度 责任落实到人
一是由审管办负责拟定《关于加强调研工作的制度》，提前确定好全院的调研要点工作和重点课题；二是对于全院性的调研工作，由审管办将分解到各个部门，明确部门任务，责任落实到人；三是规定全院干警需围绕重点调研课题结合自身特点及工作实际完成调研任务，每年至少撰写两篇调研报告或研究文章。
加强培训学习 提升调研水平
一是安排干警分批参加上级法院开展的各类调研培训，二是定期组织调研人员参加调研文章写作培训，三是邀请高等院校专家学者、上级法院调研骨干为调研人员作专题讲座，就选题、文章构架、写作思路进行有针对性的指导。从而培养干警勤于思考和写作的能力，将理论与实践有机结合，切实提升调研工作水平。
完善机制保障 注重调研奖惩
将调研工作完成情况纳入绩效考核范畴，配备必要的相关书籍、报刊等资料，完善调研经费保障制度。同时根据我院实际制定奖惩办法，超额完成的干警按照规定给予加分和奖励，未完成工作的干警由审管办进行通报。
推动成果转化 加强院校合作
一是院领导要成为调研工作的带头人，带动全院形成办案和调研同步抓的氛围，善于发现和总结特色或精品的案件，形成优秀的指导性办案心得和调研理论，树立先进导向。二是搭建与高等院校、科研机构等单位的合作研讨平台，促进信息资源互通、研究成果互享。三是审管办要将全院的调研工作成果及时汇总、编订成册，挑选优秀调研成果上报上级法院，并积极参加评比活动。
[编辑：刘慧]
