海口美兰法院倾心调解化干戈，劳资双方当庭言和展笑颜

近日，海南省海口市美兰区人民法院成功调解一起劳动争议，在承办法官的不懈努力下，原本针锋相对的原告陈某与被告某会计服务公司当庭达成调解协议，一场持续数月的劳资纠纷得以圆满化解，实现了案结事了人和的良好社会效果。

原告陈某于2022年10月入职被告某会计服务公司，负责行政、前台及人事等工作，双方签订了书面《劳动合同书》，但被告未为原告缴纳社会保险金。2025年3月14日，该公司以陈某不服从工作安排、顶撞领导、不接受调岗等为由，决定解除与陈某的劳动关系，并表示支付部分补偿。陈某对公司的决定不服，于2025年3月19日向海口市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委经审理后，裁决确认了双方劳动关系存续期间，并裁决公司向陈某支付经济补偿金。陈某不服仲裁裁决，认为该公司属于违法解除劳动合同，还应向其支付赔偿金，遂向美兰法院提起本案诉讼。

2025年10月23日，案件在美兰法院开庭审理。庭审中，双方围绕解除劳动合同的合法性、补偿金计算标准等问题展开了激烈辩论。陈某坚持认为公司解除合同行为违法，公司则称符合公司规章制度。虽双方在庭审中均表达了调解意愿，但方案所涉补偿金额分歧较大，难以形成一致意见。

为实质性化解矛盾，实现案结事了，承办法官在庭审结束后抓紧时机再次组织双方进行调解。秉持着公正、中立的原则，法官耐心地为双方剖析案情、释法明理。一方面，向公司细致分析其在用工管理中可能存在的法律风险，引导其主动承担应尽的法律责任；另一方面，同陈某进行推心置腹的沟通，帮助其客观评估诉讼风险，权衡利弊，寻求务实、公平的解决方案。2025年10月28日，僵局终得破解，双方共同确认了劳动关系存续期间及补偿金的支付数额，自愿达成和解协议。这起劳动争议案件得以圆满化解。（陈飞 邱晟峰）

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